Environnements hostiles

Définition

Un environnement hostile est créé lorsque le comportement intimidant ou humiliant des autres est si grande que pour interférer ou empêcher une personne de participer ou de réaliser les avantages escomptés d'une activité institutionnelle, de l'emploi, ou une ressource.

Types d'environnements hostiles

* Discriminatoire
* Représailles
* Décharge constructive
* Le marché s'inscrit dans

Discriminatoire

Ce type de milieu hostile se produit lorsque les gestionnaires ou les collègues de travail se livrer à une conduite injurieuse envers vous qui est centré autour des catégories de sexe, le sexe, l'âge, la race, le handicap, la religion, ou même la grossesse. Ce type de milieu hostile est interdite en vertu fédéraux lois anti-discrimination. Un exemple serait le cas si votre emploi est menacé, vous avez refusé d'avoir des relations sexuelles avec un superviseur ou un collègue. Cette affaire en particulier, serait un environnement sexuellement hostile.

Représailles

Cela concerne les formes de mauvaise conduite par les employeurs qui ne sont pas nécessairement des commentaires sexuels ou raciaux, mais grossièreté générale et de l'irrespect. Il n'existe aucune loi qui oblige les gens dans le milieu de travail pour être poli et agréable, mais si un employeur agit de telle manière comme une forme de représailles, ils enfreignent la loi. Ils sont intentionnellement la création d'un environnement hostile par leur comportement comme un moyen de représailles. Toute forme d'injustice de traitement mauvaise destiné uniquement à vous-même ou qui mentionne ce qu'ils sont des représailles contre peut servir d'exemple.

Décharge constructive

Une "décharge constructive" l'environnement est le résultat de la mauvaise conduite envers un salarié dans le but de les encourager à quitter leur emploi. Les employeurs peuvent faire cela comme une forme de représailles ou pour vous empêcher de jouir des avantages médicaux ou autres qui pourraient être coûteux pour l'entreprise.

Le marché s'inscrit dans

Vous devez être suspecte que l'employeur tente de créer un environnement hostile, si lors de son embauche votre contrat de travail comprenait un accord de non-concurrence. Votre employeur pourrait être d'essayer de tirer parti de l'avantage dans un différend juridique prévue avec vous. Par exemple, il ou elle peut vouloir vous laisser aller, mais ne voulez pas payer votre contrat, afin qu'il ou elle constitue un cas que vous méritez d'être tiré. Son objectif pourrait être de vous absenter de votre capacité de faire respecter votre contrat....